Wanneer loopt mijn tijdelijke contract af?

In je contract staat een einddatum, eindsituatie of gebeurtenis. Op dat moment eindigt je tijdelijke contract. Er is geen opzegging voor nodig. Officieel heet dat: beëindigen van rechtswege. 

Ik kan alleen een tijdelijk contract krijgen. Mag dat?

Een werkgever mag zelf weten of hij jou een vast of een tijdelijk contract aanbiedt. Daar kun je weinig tegen doen. De enige uitzondering is, wanneer in de cao van dat bedrijf staat dat een contract voor bepaalde tijd alleen in specifieke situaties mag. Het gaat daarbij dan bijvoorbeeld om een project of vervanging van een zieke collega. In de cao kan ook staan dat een tijdelijk contract niet langer dan een bepaalde periode mag duren, bijvoorbeeld maximaal een jaar. Een minimumduur wordt meestal niet vermeld.
In de cao zijn vaak veel regels over tijdelijke contracten opgenomen. Soms wordt in de cao afgeweken van de wettelijke regeling. Dat mag: de wet staat in veel gevallen een afwijking toe. Zorg er dus voor dat je de cao van het bedrijf onder ogen krijgt.

Mag mijn werkgever mij ontslaan als het contract nog niet is afgelopen?

Niet zomaar. Wil je werkgever je tussentijds ontslaan, dan moet hij eerst een ontslagvergunning aanvragen bij CWI. Wordt deze vergunning verleend, dan kan hij je ontslaan. Maar niet voordat de opzegtermijn is verstreken. 
Als er reden is voor ontslag op staande voet (bijvoorbeeld omdat je gestolen hebt, of een collega hebt mishandeld), dan heeft de werkgever geen vergunning nodig. 

Mag een tijdelijk contract een proeftijd hebben?

Ja, ook in een tijdelijk contract kan een proeftijd staan. Een proeftijd moet altijd in je contract staan. Een mondelinge proeftijd is niet geldig. 

Bij een contract korter dan twee jaar, of voor de duur van het project, is je proeftijd maximaal een maand. De cao kan twee maanden toestaan. Bij een contract van twee jaar of langer mag de proeftijd niet meer zijn dan twee maanden. 
Krijg je een contract van een jaar met een proeftijd van twee maanden, dan is het niet erg dat je dat contract hebt ondertekend. Die proeftijd is niet rechtsgeldig, tenzij de cao twee maanden toestaat. Word je toch in de proeftijd ontslagen, dan kun je daar tegen protesteren. Vraag in dat geval advies aan je vakbond.

Heb ik rechten tijdens mijn proeftijd?

Tijdens de proeftijd ben je behoorlijk rechteloos. Want in de proeftijd kun je om welke reden dan ook op straat komen te staan (behalve bij zwangerschap). Een reden kan zijn dat je veel ziek bent of dat er volgens de werkgever geen werk is. Daar staat tegenover dat je ook zelf in de proeftijd kunt opstappen wanneer je wilt, bijvoorbeeld omdat je een andere baan kunt krijgen.

Veel werkgevers gebruiken een tijdelijk contract als een soort proeftijd. Na afloop van het tijdelijke contract wordt je contract wel of niet verlengd. Toch is er een groot verschil met de proeftijd. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever je niet zo maar voor het einde van het contract ontslaan. Dat kan tijdens de proeftijd wel.

Heb ik recht op hetzelfde (cao)-loon als vaste werknemers?

Je hebt recht op het loon dat hoort bij jouw functie. De functie-indelingen, en de bijbehorende salarisschalen, staan meestal in de cao van het bedrijf. Het kan voorkomen dat je als tijdelijke kracht minder verdient dan een collega. Dat kan komen omdat je korter in dienst bent, waardoor je minder periodieken ('ervaringsjaren') krijgt. Ook kan het zijn dat in de cao een uitzondering is gemaakt voor een bepaalde groepen werknemers, zoals vakantiewerkers. Ga dus na of er een aanwijsbare oorzaak is voor het salarisverschil, als daarvan sprake is.
Ook als je niet onder een cao valt, heb je recht op hetzelfde loon als je collega die vast bij het bedrijf werkt en hetzelfde werk doet. Het wettelijke principe is: 'gelijke arbeid' betekent 'gelijk loon'. 

Ik werk al een tijd voor deze werkgever, heb ik nu recht op een vast contract?

Je hebt recht op een vast contract, zodra je werkgever je voor de vierde keer een tijdelijk contract geeft. Dat is geregeld in de Wet flexibiliteit en zekerheid (de flexwet). Een uitzendovereenkomst telt ook mee. Dus krijg je een vierde contract, dan heb je vanaf dat moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij de cao anders bepaalt. Het maakt niet uit hoe lang het eerste, tweede en derde contract duurde. 
Ook kom je automatisch in vaste dienst op het moment dat je langer dan drie jaar bij je werkgever hebt gewerkt op tijdelijke contracten. Je tijdelijke contracten hoeven niet aansluitend te zijn. Er mag een periode tussen zitten waarin je niet of elders werkt. Die onderbreking mag niet langer zijn dan drie maanden. Die contracten horen bij elkaar als ‘schakel' in een ketting. Werk je langer dan drie maanden niet voor je werkgever, dan begin je opnieuw aan je eerste contract.

Kan mijn werkgever zomaar van mij af na afloop van het tijdelijke contract?

Dat ligt aan het aantal tijdelijke contracten dat je bij je werkgever hebt gehad. De eerste drie tijdelijke contracten lopen automatisch af. De werkgever is daarbij niet aan ontslagregels gebonden. Hij hoeft geen ontslagvergunning aan te vragen of rekening te houden met een opzegtermijn. Maar werk je onder een vierde tijdelijke contract, of zijn je contracten samen langer dan drie jaar, dan ben je feitelijk in vaste dienst. Wil je werkgever nu van je af, dan moet hij daar toestemming voor vragen bij het CWI.
Ook hier geldt dat in sommige cao’s afwijkende bepalingen kunnen staan. Bijvoorbeeld dat niet na het vierde, maar pas na het zesde contract sprake is van een vast contract. Kom je er niet uit, of weet je niet onder welke cao je valt, vraag dan advies aan je vakbond. 

Kan ik weg bij mijn werkgever als mijn contract nog niet is afgelopen?

Kijk in je contract of zowel jij als je werkgever de overeenkomst tussentijds kunnen opzeggen. Zo ja, dan kun je vóór afloop van je contract vertrekken. Je moet dan wel de opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn gaat in op het moment dat je je ontslag hebt ingediend. Hoe lang de opzegtermijn duurt, staat in je contract of in de cao.
Staat niet in je contract dat je het tussentijds kunt opzeggen, dan kun je ontslag nemen als je werkgever het daarmee eens is. Dus gewoon vragen. Vraag advies aan je vakbond als je er met je werkgever niet uitkomt.

Tip: Laat in je tijdelijk contract altijd een artikel opnemen over tussentijds opzeggen, anders zit je eraan vast tot aan de afgesproken einddatum.

Ik kan blijven werken, maar dan via het uitzendbureau. Heeft dat gevolgen?

Je werkgever geeft je dus na afloop van je contract geen nieuw contract, maar wil je wel blijven inhuren via een uitzendbureau. Dat mag wel, maar ook nu kun je recht hebben op een vast contract. Zie hiervoor de vraag: ‘Ik werk al een tijd voor deze werkgever, heb ik nu recht op een vast contract?’

Wat kan ik doen met de opgebouwde vakantiedagen?

Je kunt deze dagen tijdens je contractduur opnemen en je werkgever betaalt je loon over die vrije dag(en) door.
Als je de dagen niet wilt opnemen (of als je ze van je werkgever niet mag opnemen) moet je werkgever de vakantiedagen die je nog hebt aan het einde van het contract uitbetalen. Wordt je contract verlengd, dan neem je je vakantiedagen gewoon mee.

Heb ik recht op vakantiedagen en vakantietoeslag als ik maar drie maanden werk?

Als je werkt, hoe kort ook, bouw je vakantiedagen op. Vaste krachten die fulltime werken hebben recht op minimaal twintig dagen per jaar. De meeste cao's kennen gelukkig meer dagen toe. Werk je maar drie maanden, dan bouw je ook maar 3/12de op, dus minimaal vijf dagen. Werk je in deeltijd, dan bouw je naar verhouding rechten op.

Heb ik recht op een WW-uitkering na afloop van het contract?

Voor een WW-uitkering moet je in de 39 weken voor je werkloosheid in ten minste 26 weken hebben gewerkt. Bovendien mag het ontslag niet aan jezelf te wijten zijn. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer je zelf ontslag hebt genomen. Ook als je werkgever je contract wil verlengen, maar jij wijst dat af, wordt de WW geweigerd. Tenzij je een heel goede reden hebt om het contract te weigeren.
De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de vraag of je in de afgelopen vijf kalenderjaren voldoende hebt gewerkt. Zo ja, dan is de uitkering 70 procent van je laatstverdiende loon. Zo nee, dan is je uitkering 70 procent van minimumloon. Bij een deeltijdbaan is dat altijd naar verhouding. Een WW-uitkering vraag je aan via de uitvoeringsinstelling UWV.
Zolang de werkgever verplicht is je loon door te betalen, heb je geen recht op WW. Bijvoorbeeld omdat je tijdelijke contract nog niet is afgelopen, of je werkgever nog geen ontslagvergunning heeft en de opzegtermijn nog niet is afgelopen.

Wat zijn mijn rechten als ik ziek ben?

Net als bij vaste werknemers, moet je werkgever bij ziekte ten minste 70 procent van je loon doorbetalen, en in ieder geval het minimumloon. Val je onder een cao, dan heb je meestal recht op meer dan 70 procent. Veel cao's geven recht op het volledige loon bij ziekte. 
Bij een tijdelijk contract is de ontslagbescherming die een zieke werknemer normaal heeft niet geldig. Je contract loopt dus gewoon af. Ben je na afloop van het contract nog steeds ziek, en ben je ondertussen niet in vaste dienst, dan kun je aanspraak maken op een Ziektewetuitkering van 70 procent van je laatst verdiende loon. Deze uitkering vraag je aan bij het UWV.
 

Mijn contract is afgelopen, maar ik werk nog steeds. Wat nu?

Als je werkgever 'vergeet' dat je contract is afgelopen en jij gewoon blijft werken, dan heb je automatisch een nieuw contract voor dezelfde periode (met een maximum van een jaar). Had je een tijdelijk contract voor een half jaar, dan heb je nu automatisch weer een halfjaarcontract, onder dezelfde voorwaarden. Of het contract nu op papier staat of niet, het is stilzwijgend verlengd. Zie ook de vraag: ‘Ik werk al een tijd voor deze werkgever, heb ik nu recht op een vast contract?’