Wat zijn de minimumjeugdlonen voor 2010

Als je begint aan een nieuwe (bij)baan, dan spreek je van tevoren af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je, als je tussen de 15 en 23 jaar bent, in ieder geval het minimumjeugdloon betalen. Minder mag niet. Dit is wettelijk  zo vastgelegd. Ben je 23 jaar of ouder, dan is het wettelijk minimumloon op jou van toepassing. De hoogte van het minimumjeugdloon hangt af van je leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe meer je verdient. Vaak worden de minimum(jeugd)lonen om de zes maanden aangepast. Houd dus goed in de gaten of je werkgever deze aanpassingen ook doorvoert in jouw salaris!

Uitleg schema’s

De bedragen waar je minimaal recht op hebt, kun je vinden in onderstaande schema’s. Bij de bedragen genoemd in schema 1 wordt uitgegaan van een fulltime werkweek. Dit betekent dat je 36, 38 of 40 uur per week werkt. Werk je parttime of maak je geen volle werkdagen, dan verdien je dus minder dan het genoemde maand-, week- of dagloon. Als je wilt weten wat je minimaal per uur moet verdienen, dan heb je schema 2 nodig. Belangrijk hierbij is wel dat je vooraf nagaat wat voor werkweek jouw werkgever hanteert (dat is niet het aantal uur dat jij per week werkt als je een parttime baan hebt). Als dit bijvoorbeeld 36 uur is, dan vind je jouw minimale uurloon in de kolom ‘werkweek: 36 uur.’

Voorbeeld:

Pieter is 17 jaar en heeft een bijbaan in de supermarkt. Hij werkt 10 uur in de week en zijn werkgever hanteert een werkweek van 38 uur. Hoeveel hoort Pieter minimaal te verdienen? Volgens schema 2 moet Pieter minimaal € 3,40 per uur te verdienen. Omdat hij 10 uur per week werkt verdient  hoort hij € 34,- (10 uur x € 3,40) per week te verdienen.  Per maand moet hij minimaal € 147,22 (€ 34,- x 4,33) verdienen. Omdat Pieter parttime werkt verdient hij minder dan het maand- en weekloon genoemd in schema 1.                                                                                                                

Schema 1: wettelijk bruto minimum(jeugd)lonen per 1 juli 2010

Schema 2: bruto minimumloon per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 juli 2010

Kijk ook eens op http://www.loonwijzer.nl/home/jeugdloonwijzer of je wel genoeg verdient en wat collega's verdienen die evenveel ervaring hebben als jij.

Wat is het verschil tussen netto en bruto?

Je brutoloon is het bedrag dat in de wet, in de cao, of met je werkgever is afgesproken (ten minste het minimumloon). Iedereen die in Nederland woont en een inkomen heeft uit werk of uitkering, betaalt mee aan de volksverzekeringen, zoals de AOW (Algemene ouderdomswet) en aan de belastingen. Deze inhoudingen samen worden loonheffing genoemd. Een werknemer betaalt daarnaast premies voor de werknemersverzekeringen (sociale verzekeringen). Het geld dat je werkgever afdraagt aan de belasting, de sociale verzekeringen en eventueel je spaarloonregeling, wordt betaald van je brutoloon. Wat overblijft, is je nettoloon. Dat is het bedrag dat je op je giro of bank gestort krijgt. 
 
Op je loonstrookje kun je zien wat je brutoloon is, wat ervan is betaald en wat je netto overhoudt.
Erg handig is de bruto-netto calculator, te vinden op www.belastingdienst.nl. Hiermee krijg je snel en eenvoudig inzicht in het salaris dat je na aftrek van loonkosten, premies en ziektekosten uiteindelijk op je rekening gestort krijgt.

Moet ik een loonstrook ontvangen en wat staat er op?

Je werkgever is verplicht om een schriftelijke opgave van je salaris te geven. Dat gebeurt in de vorm van een loonstrook (ook wel salarisspecificatie of loonstaat genoemd). Dit kan elke maand zijn, maar dat is niet verplicht. Als je loon ten opzichte van de vorige maand niet verandert, dan hoeft je werkgever geen nieuwe loonstrook te geven. Maar zodra er een bedrag op je loonstrook wijzigt, hoor jij weer een loonstrook te krijgen.
 
Bewaar je loonstrookjes goed. Het zijn bewijsstukken Je hebt ze nodig wanneer je bijvoorbeeld geld wilt terugvragen van de Belastingdienst, of om huursubsidie aan te vragen. 
 
Dit moet minimaal op je loonstrook staan: 

• je naam en sofinummer
• gegevens van de werkgever
• de overeengekomen arbeidsduur
• het brutoloon
• de bedragen die op het loon zijn ingehouden aan belasting en sociale premies
• de termijn waarvoor de betaling geldt, (week, maand, vier weken)
• het minimum(jeugd)loon dat voor jouw leeftijd geldt 
• je tariefgroep voor de belasting
• extra vergoedingen, zoals reiskostenvergoeding en andere toeslagen. 

En natuurlijk staat er onderaan het bedrag dat overhoudt: je nettosalaris. 

Op hoeveel vakantiegeld heb ik recht?

Volgens de wet heb je recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van je bruto jaarsalaris. Dit bedrag komt boven op het loon. Het wordt doorgaans in één keer uitbetaald, meestal in april, mei of juni. Je moet je vakantiegeld uiterlijk eind juli ontvangen hebben. Als je ontslag neemt of krijgt, moet je werkgever je bij de eindbetaling het resterende vakantiegeld en het restant aan vakantiedagen uitbetalen. Hiervan moet je een overzicht krijgen, bijvoorbeeld op je loonstrook. Tijdens je vakantiedagen loopt je loon gewoon door. In sommige bedrijfstakken
wordt dit loon vervangen door vakantiebonnen. Je werkgever mag je vakantiedagen niet maandelijks uitbetalen als toeslag op het loon. Gebeurt dit toch, vraag dan altijd om een loonstrookje, zodat je kunt controleren of de vakantietoeslag apart wordt gespecificeerd.

Wat zijn extra vergoedingen?

Naast je salaris krijg je soms nog vergoedingen. Die zijn per werkgever verschillend en staan in de cao van het bedrijf. Vraag dus altijd naar de vergoedingen vóór je het contract tekent. Bedrijven kunnen vergoedingen geven voor woon-werkverkeer, studie, voor de koffie of bedrijfskleding die je moet aanschaffen. En soms gelden toeslagen voor werk in het weekend, overwerk of ploegendienst.

 

Hoe regel ik loonsverhoging?

Hoe doe je dat, vragen om een loonsverhoging? Volg onderstaande tips om meer geld te verdienen.  En wie weet zit jij straks op rozen!
 
Check de markt
"Als je weet dat je ergens anders meer kunt verdienen sta je sterk. Hou dus personeelsadvertenties in de gaten. Krijgen ze bij de concurrent meer? Knip de advertentie uit, laat hem zien en zeg: 'goh, hier kan ik vijftig euro meer verdienen. Wat vind je daar nou van?' Kijk ook eens op de Jeugdloonwijzer om je marktwaarde te checken."
 
Hoor je collega's uit 
"Vraag rond in het bedrijf wie wat verdient. Als je hoort dat een collega voor hetzelfde werk meer verdient, vraag je dan af of dat eerlijk is. Nee? Laat je werkgever het dan maar uitleggen."
 
Het juiste moment
"Heb je net een goede prestatie geleverd of een diploma gehaald? Dat zijn prachtige momenten om meer salaris te vragen. Je bent tenslotte meer waard geworden. Vraag het niet op het moment dat je onmisbaar bent. Dat lijkt op chantage. Kijk ook goed naar je werkzaamheden. Zijn ze veranderd? Een goede reden voor loonsverhoging!"
 
Vraag niet te veel
"Vraag een beetje meer dan je hebben wilt, maar niet te veel. In Nederland houden we kleine marges aan bij het onderhandelen, anders krijg je ruzie. Je kunt beter twee keer 50 euro vragen dan een keer 100." 
 
Laat je niet afschepen 
"Stuur het gesprek een andere kant op als je merkt dat je baas geïrriteerd raakt. Begin over iets anders, iets waar hij enthousiast van wordt. Kom daarna terug op de salarisverhoging. Mensen worden zelden twee keer boos in hetzelfde gesprek. Het kan zijn dat je op het verkeerde moment bij je chef aanklopt. Vraag dan wanneer je terug kan komen. Maar laat je niet afschepen." 
 
Blijf vriendelijk 
"Zeuren en klagen helpt niets. Houd het zakelijk, blijf vriendelijk en beleefd. Dreigen met weggaan moet je alleen doen als je ook echt ergens anders terecht kunt." 
 
En wat nou als niets helpt? 
"Vind je dat je meer verdient maar wil je baas je dat niet geven? Dan moet je een andere werkgever zoeken, eentje die jou wel waardeert. Als je vooruit wilt, is het goed om wat rond te kijken op de arbeidsmarkt." Kijk op www.vacature.pagina.nl voor een handig overzicht van vacaturesites.

Ik denk dat ik zwartwerk. Hoe controleer ik dat?

Vraag bij twijfel om een loonstrook. Je werkgever moet op deze strook aangeven wat het bruto maand-, week-, of periodeloon is en hoe hoog de eventuele ploegentoeslag is. Ook moet duidelijk zijn wat op je loon wordt ingehouden aan belasting en socialeverzekeringspremies. Kun je geen loonstrook krijgen of staan de genoemde gegevens er niet op, dan werk je waarschijnlijk zwart. Trek dan aan de bel bij je vakbond.

Is zwartwerken voordeliger?

Als je zwartwerkt, worden er geen sociale premies voor je afgedragen en betaal je geen belasting. Je krijgt dus meer in je hand. En dat lijkt heel voordelig. Maar je bent niet verzekerd voor de socialezekerheidswetten. Het vervelende gevolg hiervan is dat je tijdens ziekte of vakantie niet wordt doorbetaald. Als je werkloos raakt, kun je geen aanspraak maken op WW. En als er een ongeluk gebeurt tijdens je werk, kun je een arbeidsongeschiktheidsuitkering wel schudden.
 
Daarbij is zwartwerken volgens de wet verboden. Als je ontdekt wordt, kun je goed in de problemen raken. Helemaal als je zwartwerkt terwijl je een uitkering ontvangt. Je moet de te veel ontvangen uitkering terugbetalen en je kunt een fikse boete krijgen. Als de fraude erg omvangrijk is, kan dit zelfs leiden tot strafvervolging. En in alle gevallen krijg je de Belastingdienst achter je aan en kun je alsnog de ontdoken belasting betalen.

Overwerk en toeslagen, wat zijn mijn rechten?

Afhankelijk van de afspraken met je werkgever en afhankelijk van of je onder een cao valt, heb je recht op extra's. Denk aan reiskosten, toeslag voor overwerk, ploegendienst of werken op vreemde tijden. Het is slim om voor je een arbeidsovereenkomst tekent te weten welke extra's je krijgt. 
 
Van overwerk is sprake wanneer je af en toe meer uren werkt dan de arbeidsuren die in je contract staan en/of als het uren betreft die buiten het normale rooster vallen. In de meeste cao's staan afspraken over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk. 
 
Is er in de cao of arbeidsovereenkomst niets vermeld over extra toeslagen, dan heb je er waarschijnlijk geen recht op. Wettelijk is er namelijk geen regeling die een toeslag verplicht bij overwerk of ploegendienst.

Ik heb mijn salaris niet gekregen, wat nu?

In de meeste gevallen krijg je je salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand. De werkgever moet in ieder geval elke maand op ongeveer dezelfde datum uitbetalen, dit mag een aantal dagen afwijken. Afspraken hierover zijn meestal geregeld in de cao of in je contract. 
 
Krijg je steeds je salaris te laat of soms helemaal niet, geef dan bij de werkgever aan dat hij de verplichting heeft om je op tijd te betalen. Je kunt dit ook schriftelijk doen.
 
Betaalt de werkgever niet, dan kun je het salaris gaan vorderen. Dit betekent dat je met hulp van de bond (als je lid bent) of via een Bureau voor Rechtshulp / Rechtswinkel je salaris schriftelijk kan opeisen, met eventueel daar bovenop een vertragingsrente (voor de te late betaling) en de wettelijke rente (voor iedere dag dat de werkgever te laat is). Hoe langer de werkgever met betalen wacht, hoe meer hij aan rente moet betalen.

Hoe voorkom ik schulden?

Uit een onderzoek van het NIBUD (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) blijkt dat veel jongeren schulden hebben. 

Enkele tips om schulden te voorkomen:

• Zorg dat je inzicht hebt in je vaste kosten per maand (huur, eten, telefoon, etc.) en dat je deze altijd kunt betalen.
• Reserveer wat extra geld voor onverwachte uitgaven. 
• Zoek een leuk bijbaantje om wat extra geld te verdienen. 
• Geef niet meer geld uit dan je op je rekening hebt staan. Als je rood staat moet je rente betalen en dat loopt al snel op tot een behoorlijk bedrag. 
• Neem een prepaid kaart voor je gsm in plaats van een abonnement. 
• Betaal je rekeningen op tijd. Doe je dit niet dan wordt er bij de herinnering vaak een boete in rekening gebracht. 
• Koop niet op afbetaling, want ook daarvoor moet je rente betalen.

Mocht je toch in de problemen komen, raak dan niet in paniek. Je kunt het volgende doen:

• Tref een afbetalingsregeling met de instantie waarbij je schulden hebt. Je hoeft dan vaak niet alles in een keer terug te betalen, maar kunt iedere maand een bepaald bedrag aflossen. 
• Zoek hulp bij je ouders, vrienden, de gemeente of een Jongeren Informatiepunt (JIP) bij jou in de buurt. Zij kunnen je verwijzen naar een instantie die je kan helpen.

Surf voor meer info over schulden naar www.nibudjong.nl of www.nooitmeerrood.nl 

Hoeveel mag ik bijverdienen naast mijn studiefinanciering?

Naast je studiefinanciering mag je in 2010 in totaal 13.215,83 euro netto bijverdienen. 
Kom je boven dat bedrag, dan moet je je studiefinanciering voor dat jaar stopzetten. Je moet dan ook je ov-studentenkaart inleveren. Doe je dit niet, dan kom je later in de problemen. Je inkomsten worden gecontroleerd bij de belastingdienst. Blijkt dat je boven de grens zit, dan moet je het te veel verdiende geld met rente terugbetalen. Als je je ov-kaart in bezit houdt terwijl je er geen recht op hebt, betaal je per maand een boete.

Wat telt mee als inkomen?

Dit telt onder meer mee als inkomen:

• nettoloon
• vakantiegeld
• de dertiende maand
• inkomsten uit bijvoorbeeld freelance werk
• een uitkering volgens de Ziektewet
• de WW of WIA
• reiskosten en stagevergoedingen als deze belastbaar zijn
• lijfrente, rente van spaarrekeningen en winst uit beleggingen
• winst uit eigen onderneming
• geld uit particuliere (studie)fondsen, of een bestuursbeurs wanneer de belasting dit als inkomen ziet 

Wat niet meetelt als inkomen zijn bijvoorbeeld:

• de ouderlijke bijdrage
• studiefinanciering
• een uitkering op grond van de Wet werk en bijstand (WWB) 
• een uitkering Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ)
• een erfenis
• huurtoeslag  

Surf voor meer informatie naar www.ibgroep.nl

Hoeveel mag ik bijverdienen naast de kinderbijslag?

Als je nog geen 16 jaar bent en thuis woont, mag je net zoveel bijverdienen als je wilt. 

Ben je 16 of 17 jaar en woon je thuis, dan mag je per kwartaal maximaal 1.240 euro netto verdienen. Ga je daar overheen, dan krijgen je ouders over dat kwartaal geen kinderbijslag voor jou. 
 
Woon je niet thuis, maar ontvangen je ouders wel kinderbijslag voor jou, dan mag je netto 1.754 euro per drie maanden verdienen. Wanneer je ouders tweevoudige kinderbijslag voor jou ontvangen, is dat 1.081 euro netto per kwartaal. 
 
Ben je 18 jaar of ouder, dan heb je niet meer te maken met kinderbijslag. Misschien wel met studiefinanciering of een tegemoetkoming in de onderwijsbijdrage.

In de maanden juni, juli en augustus mag je boven op het vastgestelde bedrag nog eens 1.250 euro netto bijverdienen met een vakantiebaantje, zonder dat de kinderbijslag in gevaar komt. Maar let op: dit geldt alleen als het echt om vakantiewerk gaat. Dus niet als je dit werk buiten deze maanden ook doet.
 
Ook handig om te weten: krijg je geld terug van de belasting, dan telt dat als inkomen. Elk bedrag boven de 800 euro dat je ontvangt, moet je melden bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Dat is de instantie die de kinderbijslag uitbetaalt.
 
De bedragen kunnen gedurende het jaar veranderen. Kijk daarom regelmatig op deze site voor actuele bedragen.

Hoe zit het met mijn loon als ik ziek ben?

In Nederland gelden socialezekerheidswetten. Ze regelen dat je niet zonder geld komt te zitten als je niet kunt werken. Als je ziek bent, betaalt je werkgever de eerste twee jaar minimaal 70 procent van je loon door. Als je hierdoor onder het sociaal minimum belandt, kun je terecht bij het UWV en een aanvraag indienen om een toeslag te vragen.

Hoe zit het met de WIA?

Bij de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen staat ‘werken naar vermogen’ centraal. Ofwel: ‘Het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wel kan.’ Na twee jaar ziekte word je door het UWV gekeurd. De mate van arbeids(on)geschiktheid hangt af van het verschil tussen je oude loon en wat je theoretisch nog kan verdienen met de beperkingen als gevolg van je ziekte: het loonverlies.

• Wie minder dan 35 procent loonverlies lijdt is niet arbeidsongeschikt en blijft in beginsel in dienst van de werkgever.
• Wie ten minste 35 procent maar niet meer dan 80 procent loonverlies lijdt, krijgt eerst een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna krijg je een loonaanvulling als je voldoende werkt, of een vervolguitkering als je niet of onvoldoende werkt. Daarbij
  geldt altijd: hoe meer je werkt, hoe hoger het inkomen is.
• Wie ten minste 80 procent loonverlies lijdt en waarschijnlijk zal herstellen, krijgt een loongerelateerde uitkering (70 procent van het laatste loon).
• Wie (duurzaam) ten minste 80 procent loonverlies lijdt, is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en krijgt een loongerelateerde uitkering (75 procent van het laatste loon).  

Ben ik een financiële ramp?

Als je op jezelf gaat wonen, gaat een groot deel van je loon op aan huur, gas, water en licht. En dat valt vies tegen. Het NIBUD heeft becijferd dat 60 procent van de werkende jongeren betalingsproblemen heeft. Het NIBUD heeft daarom speciaal voor werkende jongeren een test ontwikkeld waarmee je kunnen meten of je een risico loopt om in de financiële problemen te raken. Met de test 'Ben jij een financiële ramp' kom je erachter of je wat voorzichtiger moet gaan leven of dat jij je zaakjes prima voor elkaar hebt. Surf naar de site van NIBUD.

Hoe kan ik geld terugvragen bij de belasting?

In het begin van elk jaar ontvang je een jaaropgaaf. Eentje van elk bedrijf waar je het jaar ervoor hebt gewerkt. De jaaropgaves zijn belangrijk, want daarop staat het salaris dat je hebt verdiend en hoeveel loonheffing (zeg maar loonbelasting) je hebt betaald aan de belastingdienst. 
Bekijk ons filmpje over het voordeel dat het invullen van een Tj-biljet je kan opleveren. 

Wat heb je nodig om een Tj-biljet in te vullen?

• een Tj-biljet (bestel je hier)
• jaaropgaaf (of jaaropgaves als je bij meerdere bedrijven hebt gewerkt)
• jaaropgaaf van je uitkeringsinstantie (als je een uitkering krijgt)
• je BSN (burgerservicenummer, vroeger heette dat sofinummer) 
• je bankrekeningnummer    

Wanneer een Tj-biljet invullen?
De Belastingdienst heeft een handige rekenhulp op de site. Beantwoord de vragen en je weet meteen óf je een Tj-biljet mag invullen, én wat je terugkrijgt! Check hier de rekenhulp van de Belastingdienst. 

Hoe vul ik het Tj-biljet in?
Vul op het Tj-biljet van 2008 alleen de bedragen van de jaaropgaves van je baantjes in 2008. Dus NIET verschillende jaren op één Tj-biljet. Elk jaar heeft zijn eigen Tj-biljet. Je kunt tot 5 jaar geleden belasting terugvragen.

Het formulier
Hieronder krijg je per vraag uitgelegd wat je moet invullen en hoe je bijbehorende berekeningen kunt maken.

Vraag 1
Als je in 2008 loon of uitkering ontving

1a. Uitleg van de tabel:

• Naam van de werkgever: dit is de naam van het bedrijf waar je voor hebt gewerkt.
• Ingehouden loonheffing: neem het begrag van de jaaropgave over wat er onder loonheffing staat.
• Loon: neem het bedrag van de jaaropgave over wat er onder loon staat   

Let op: je moet alle bedragen afronden. De belastingdienst wil geen cijfers achter de komma. Doe dat in jouw voordeel, dus loon rond je af naar beneden en loonheffing naar boven. 

Voorbeeld afronden:

• loon € 1.267,60: vul in € 1.267
• loonheffing € 253,80: vul in € 254    

Past het niet op het formulier?
Er passen maar vier werkgevers op een Tj-biljet. Als je voor meerdere bedrijven hebt gewerkt, maak dan zelf op een leeg papier dezelfde tabel als bij vraag 1a en vul de bedragen in: 

• Naam
• BSN (burgerservicenummer of sofinummer)
• Naam werkgever
• Ingehouden loonheffing
• Loon   

Als je een uitkering ontvangt
Dan vul je de bedragen van die jaaropgave in bij vraag 1c.

Totaal
Tel de ingehouden loonheffing op met een rekenmachine of je mobiel en vul in. Doe hetzelfde voor het loon.

1b. Totaal verrekende arbeidskorting:
Op elke jaaropgave die je hebt ontvangen, vind je verrekende arbeidskorting. Tel van elke jaaropgave dit bedrag bij elkaar op en vul dit in bij vraag 1b. Als er op een jaaropgave 0 of niets staat, dan is dat ok en hoef je dus ook niets op te tellen.

1c. Doe hetzelfde als bij 1a, maar deze vul je alleen in als je vorig jaar een uitkering hebt gehad. 

Vraag 2 
Reis je meer dan 10 km met het openbaar vervoer? Vul deze vraag dan in.

2a. Reisaftrek:
Hiervoor moet je een sommetje maken. Kijk eerst in de tabel onder 'Toelichting Bij vraag 2b'. Kijk in de tabel bij hoeveel kilometer jouw enkele reisafstand is naar je werk. Dan bij hoeveel dagen in de week je daar werkte. Nu vind je een bedrag. Deel dit door 52. Onthoudt dit bedrag (even opschrijven is natuurlijk makkelijker :-).  

Hoeveel weken van 2008 heb je voor dit bedrijf gewerkt? Doe nu dit aantal weken, keer (x) het bedrag dat je hebt onthouden. Vul dit in bij 2a.

2b. Kreeg je geld van het bedrijf waar je voor werkte om het openbaar vervoer te betalen? Vul dit bedrag in bij 2b. 

2c. Doe wat er staat.

Je bent nu klaar! Vergeet niet de achterkant in te vullen en het biljet te ondertekenen! 

Opsturen
Als je het Tj-biljet vóór 1 april opstuurt naar de Belastingdienst, hoor je vóór 1 juli hoeveel geld je terugkrijgt. Als je iets later bent duurt het wat langer.