Hoe vind ik een leuk baantje?

Er zijn veel manieren om een baan te vinden. Je kunt een sollicitatiebrief schrijven naar aanleiding van een advertentie of een 'open' sollicitatiebrief, als je weet dat je bij een bepaald bedrijf wilt werken, zonder dat er een vacature bekend is. Ben je iemand die liever praat dan schrijft? Als je via het uitzendbureau of CWI solliciteert dan hoef je vaak geen sollicitatiebrief te schrijven. Dit geldt vaak ook voor advertenties die in winkels hangen en advertenties waarop je alleen telefonisch kunt reageren. Bijna altijd wordt er gevraagd naar een curriculum vitae (cv). 

Je kunt een baan vinden via: 

• personeelsadvertentie in krant of vakblad
• internet 
• CWI (Arbeidsbureau) 
• uitzendbureau
• open sollicitatie 
• teletekst/kabelkrant 
• advertentie in winkel 
• vriend of kennis 
• stage of school             

Handige links 

Vacaturesites: 

Stepstone 
Monsterboard 
Intermediair
Jobtrack

Vakantiewerk

Overzicht van alle vacaturebanken 

Bijbanen en vakantiewerk:

·         Vakantiewerk

·         Bijbaan via SuperStaff 

·         Zoekvakantiewerk.nl (werk voor in de vakantie) 

·         Studentenwerk uitzendbureau 

·         Jufels (werken op een school)   

·         Studentenvacature 

·         XL vakantiewerk   

·         Bijbanen       

Wat moet ik minimaal verdienen?

Volgens de wet heeft iedereen die werkt ten minste recht op het minimumloon plus een vakantietoeslag van 8 procent. Minder dan dat mag je werkgever niet betalen. Méér natuurlijk wel. Hoeveel geld jij minimaal hoort te verdienen, hangt af van je leeftijd en het aantal uur dat je werkt. De wettelijke minimumlonen veranderen tweemaal per jaar, in januari en juli. Onder het kopje geld vind je de actuele bedragen. 
 
Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat geen minimumjeugdloon. De FNV raadt je aan als je nog geen 15 bent, toch het minimumjeugdloon te vragen.

Hoeveel uur mag ik werken?

Het aantal uren dat je mag werken, is afhankelijk van je leeftijd. Onder het kopje ‘rechten & plichten’ vind je een uitgebreid overzicht per leeftijdsgroep. 
 
Dit zijn algemeen geldende regels over werktijden:

• 13 en 14 jaar: 
  - max. 7 uur per dag tussen 7u en 19u 
  - max 35 uur per week 
  - max 4 vakantieweken (max 3 weken achter elkaar) 
  - zondagen verboden
• 15 jaar: 
  - max. 8 uur per dag en 40 uur per week 
  - max 6 vakantieweken (max 4 weken achter elkaar)
  - zondagen beperkt mogelijk als je de zaterdag ervoor vrij bent 
• 16 & 17 jaar: 
  - max. 9 uur per dag werken of naar schoolgaan (dus bv. 6 uur school, 3 uur werk)
  - max 45 uur per week (gem. 40 uur per week over een periode van 4 weken), 160 uur per maand 
  - zondagen beperkt mogelijk als je de zaterdag ervoor vrij bent
• Vanaf 18 jaar: 
  - max. 12 uur per dienst
  - niet meer dan 60 uur per week (max 220 uur per 4 weken)
  - Overwerk mogelijk. Ten minste 13 vrije zondagen per jaar, tenzij in cao anders afgesproken   

Gedetaileerde info vind je op de site van de Arbeidsinspectie

Gevaarlijk (vakantie)werk. Mag dat?

Tot 18 jaar geldt: als het echt gevaarlijk werk is, hoef je het niet te doen. Bepaald gevaarlijk werk is door de wet verboden voor jongeren. Ben je 16 jaar of ouder, dan mag je soms risicovolle werkzaamheden doen zolang een ervaren collega toezicht houdt. Als je oordoppen, handschoenen, een veiligheidsbril, of beschermkappen krijgt, ben je verplicht ze te dragen. Zorg ervoor dat je goed krijgt uitgelegd hoe je alles moet gebruiken en wat je wel of juist niet moet doen.
 
Het is voor jongeren tot 18 jaar verboden te werken:

• met gevaarlijke stoffen en gif (let op de gevaarsaanduidingen op de verpakking)
• met sealapparatuur, lasers en radarinstallaties
• op lawaaiige plekken (het geluid mag niet harder zijn dan 90 decibel)
• met apparaten die zo trillen dat het gevaar voor de gezondheid oplevert.  

Wat voor werk mag ik doen?

Voor iedere leeftijd gelden weer andere regeltjes en het zijn er heel veel. In het onderstaande overzicht, kun je je eigen leeftijd opzoeken en kijken wel regels voor jou gelden.

Vanaf 12 jaar:

• werken in het kader van een werkstraf
• meewerken aan uitvoeringen. Hiervoor gelden wel richtlijnen

Vanaf 13 jaar:

• op schooldagen klusjes rond het huis en in de buurt doen
• op vrije dagen helpen bij licht niet-industrieel werk
• als woonhuis en de winkel of de land- en tuinbouwonderneming één geheel vormen, meehelpen in het bedrijf van hun ouders

Vanaf 14 jaar:

• stage lopen
  

Vanaf 15 jaar:

• ochtendkranten bezorgen
• licht niet-industrieel werk verrichten 
  

Licht niet-industrieel werk dat jongeren vanaf 15 jaar mogen doen is bijvoorbeeld:

• lichte werkzaamheden in een winkel, zoals vakken vullen of helpen bij het inpakken; 
• lichte werkzaamheden in de landbouw, zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren;
• Jongeren van 13 tot en met 15 jaar mogen werken aan de lopende band. Let op:  hiervoor is wel een aantal voorwaarden. Zo moet er een overeenkomst zijn afgesloten tussen de jongere en de ouders/verzorgers en de werkgever; 
• lichte werkzaamheden bijvoorbeeld bij een manege, op een camping, in een speeltuin, in een pretpark, in een bowlingcentrum, in een museum. 
• Jongeren vanaf 13 jaar mogen op vrije dagen bij dit soort werkzaamheden helpen.

Onder de 16 jaar mag je niet:  

• Zwaar werk uitvoeren: 

1. tillen van meer dan 10 kg; 
2. duwen of trekken van meer dan 20 kg; 
3. voortdurend werken in dezelfde houding. 
   

• Gevaarlijk en ongezond uitvoeren: 

1. het werken met of in de omgeving van machines waarbij brand-, elektrocutie-, knel-, plet-, snij- of valgevaar bestaat (bijvoorbeeld het werken met een heftruck, goederenbouwlift, cirkelzaagmachine, betonmolen, vleessnijmachine); 
2. werk waarbij ze in aanraking kunnen komen met gevaarlijke stoffen (bijvoorbeeld bestrijdingsmiddelen); 
   werk waarbij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gedragen (bijvoorbeeld een bouwhelm, een stofkap, oordoppen).  

Verder zijn onder meer de volgende soorten werk niet toegestaan voor jongeren onder de 16 jaar:

• caissière of andere werkzaamheden waarbij de jongere zelf verantwoordelijk is voor geldzaken; 
• werken in de horeca wanneer daar alcohol wordt verstrekt. 

16 en 17 jaar:

• allerlei soorten werk, zolang het maar niet gevaarlijk is voor de gezondheid. 

Er zijn ook risicovolle werkzaamheden die werknemers van 16 en 17 jaar wel mogen verrichten, maar dan uitsluitend onder deskundig toezicht, zodat alle gevaar voorkomen wordt. Deze toezichthouder moet in de gaten houden of de jongere het werk goed doet, geen gevaar loopt of gevaarlijke situaties veroorzaakt. Diegene die toezicht houdt, moet zelf goed bekend zijn met het werk dat hij zijn pupil opdraagt. Als u er niet in slaagt om deskundig toezicht zo te organiseren dat het gevaar bij bijzondere werkzaamheden wordt voorkomen, dan zijn de werkzaamheden alsnog verboden.

16 en 17 jaar, onder deskundig toezicht: 

• werken in een omgeving waar gevaar voor instorting bestaat; 
• werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen; 
• werken met stoffen die kunnen ontploffen, die irriterend of bijtend zijn, of waarbij op de verpakking staat dat de stof schadelijk is met als toevoeging ‘onherstelbare effecten niet uitgesloten’; 
• werken met persgassen, onder druk vloeibaar gemaakte gassen en opgeloste gassen. Dat geldt ook voor werken aan of met kuipen, bassins, leidingen of reservoirs waarin zich een of meer van deze gassen bevinden; 
• werken met, maken of vasthouden van artikelen die kunnen ontploffen, zoals vuurwerk; 
  het besturen van een trekker en het aan- of afkoppelen van aanhangwagens of werktuigen;
  Let op: 16- en 17-jarigen mogen met een trekker op de openbare weg rijden, als ze een trekkerrijbewijs hebben. 
• werken met wilde, giftige of andere dieren die gevaar opleveren; 
• dieren slachten in een slachthuis; 
• eentonig werk doen, waarvoor de werknemer per stuk wordt betaald; 
• aan een machine of lopende band staan waarbij de werknemer niet zelf zijn werktempo kan bepalen. 
  U kunt bij het organiseren van toezicht denken aan de volgende zaken:

Jonger dan 18 jaar:

1. werken met stoffen die giftig, sensibiliserend, kankerverwekkend, mutageen en voor de voortplanting schadelijk zijn (gevaarsaanduidingen horen op de verpakking van de stoffen te staan). Let op: hieronder vallen ook bestrijdingsmiddelen. Jongeren mogen pas 14 dagen na het verspuiten van bestrijdingsmiddelen op een gewas weer met dat gewas in aanraking komen; 
2. werken met stoffen die zich in het lichaam ophopen of slecht zijn voor de gezondheid (gevaarsaanduidingen horen op de verpakking van de stoffen te staan); werken met biologische agentia (virussen, bacteriën) die ernstige ziekten bij mensen kunnen veroorzaken;
3. werken met of aan kuipen, bassins, leidingen of reservoirs met daarin een of meer van de genoemde stoffen; 
4. werken onder overdruk, zoals duiken, in een caisson en in afgesloten ruimten; 
5. werken met toestellen die schadelijke niet-ioniserende elektromagnetische straling kunnen uitzenden, zoals sealapparatuur, lasers en radarinstallaties; 
6. werken op lawaaiige plekken. De dagelijkse blootstelling aan lawaai mag niet hoger zijn dan gemiddeld 85 dB(A). Let op: dit is een absolute norm, waarbij geen rekening wordt gehouden met de dempende werking van gehoorbeschermers; 
7. werken met apparatuur die zo trilt dat het gevaar oplevert voor de gezondheid. 

Bron: Arbeidsinspectie

Ik heb examen op een werkdag. Wat moet ik doen?

In veel cao's is vastgelegd dat je vrij krijgt om examen te doen. Als dat voor jou niet zo is, dan zul je een snipperdag moeten nemen.

Wat kan ik doen als ik gepest, gediscrimineerd of bedreigd word op mijn werk?

Discriminatie op grond van ras, geloof of sekse, agressie en geweld, seksuele intimidatie en pesten komt helaas nog steeds voor op de werkvloer. Een geintje op het werk moet kunnen. Maar als je collega’s voor jouw gevoel te ver gaan, moet je ingrijpen. In eerste instantie is je baas de aangewezen persoon om hier iets aan te doen. Hij is verplicht jou zoveel mogelijk te beschermen tegen dit soort praktijken. Slaagt hij hier volgens jou niet in, dan moet je voor jezelf opkomen. 

Word je het slachtoffer van ongewenst gedrag, neem dan nooit zelf ontslag en laat je niet onder druk zetten om ontslag te nemen. 

Stappen die je kunt zetten zijn:

• Maak duidelijk dat je ongewenst gedrag niet accepteert, ook aan de dader.
• Praat met je collega’s, ook al zijn zij niet zelf slachtoffer. Ga samen met hen het gesprek aan met de dader.
• Schrijf op wat er is gebeurd en wie erbij waren. Vraag de getuigen om de gebeurtenissen te bevestigen.
• Je kunt je probleem bespreken met een vertrouwenspersoon, bijvoorbeeld iemand van de afdeling personeelszaken, ondernemingsraad of arbodienst.
• Ben je lid van een vakbond? Schakel die dan in! De bond kan je bijstaan en eventueel juridische hulp verlenen.

In geval van discriminatie kun je schriftelijk of telefonisch een klacht indienen bij het meldpunt antidiscriminatie in je woonplaats. De adressen vind je op hun site. Of je kunt terecht bij de Commissie Gelijke Behandeling. Het beste is om eerst het juridische spreekuur te bellen om te checken of de commissie iets met jouw klacht kan (tel 030 888 38 88, op werkdagen tussen 14.00 en 16.00 uur). Op hun website staat precies hoe je een klacht indient.
 

Moet je met een vakantiebaantje ook belasting betalen?

Jazeker. Maar als je maar een paar weken of maanden per jaar werkt, is het mogelijk dat je te veel belasting betaalt.
 
De te veel betaalde belasting kun je achteraf terugvragen met een Tj-biljet (Tj staat voor Teruggaaf jongeren). Via www.belastingdienst.nl kun je een Tj-aangifteprogramma downloaden of een papieren Tj-biljet aanvragen. De FNV heeft een invulwijzer voor het Tj-biljet beschikbaar. Die kun je aanvragen of downloaden bij de webwinkel van de FNV (zoek op Tj-biljet).
 
Voor vakantiewerkers die recht hebben op kinderbijslag of studiefinanciering, bestaat er een speciale regeling. De werkgever kan de Belastingdienst verzoeken om de kwartaaltabel voor de loonheffing toe te passen. Je betaalt dan geen loonbelasting. Met vragen over deze regeling kun je terecht bij de Belastingdienst op het gratis nummer 0800 0543.

Hoe zit het met de ziektekostenverzekering?

Jongeren tot 18 jaar zijn gratis met hun ouders meeverzekerd.
Vanaf je 18e  moet je zelf een zorgverzekering afsluiten. De belangrijkste punten daaruit zijn: 

● Er is een verplichte basisverzekering voor iedereen. 
● Voor zorg die niet in het basispakket zit, kun je je aanvullend verzekeren. 
● Mensen met een laag inkomen krijgen ter compensatie een zorgtoeslag.

Als FNV-lid kun je profiteren van een voordelige en complete zorgpolis. Meer daarover kun je lezen op www.menzis.nl/fnv. Voor jongeren tussen de 18 en 30 jaar is er een speciaal samengestelde goedkope FNV Jong Zorgpolis. Dit is een aanvullende zorg-en tandartsverzekering in één.

Hoeveel mag ik bijverdienen naast de studiefinanciering?

In 2010 mag je netto 13.215,83 euro per jaar bijverdienen naast je studiefinanciering. Kom je boven dat bedrag, dan moet je je studiefinanciering voor dat jaar stopzetten. Je moet dan ook je ov-studentenkaart inleveren. Doe je dit niet, dan kom je later in de problemen. Je inkomsten worden gecontroleerd bij de Belastingdienst. Blijkt dat je boven de grens zit, dan moet je het te veel verdiende geld met rente terugbetalen. Als je je ov-kaart in bezit houdt terwijl je er geen recht op hebt, betaal je per maand een boete.

 Dit telt onder meer mee als inkomen:

● nettoloon, vakantiegeld, de dertiende maand, inkomsten uit bijvoorbeeld freelance werk
● een uitkering volgens de ziektewet, de WW of WIA
● reiskosten en stagevergoedingen als deze belastbaar zijn
● lijfrente, rente van spaarrekeningen en winst uit beleggingen
● winst uit eigen onderneming
● geld uit particuliere (studie)fondsen, of een bestuursbeurs wanneer de belasting dit als inkomen ziet

Wat niet meetelt als inkomen zijn bijvoorbeeld:

● de ouderlijke bijdrage
● studiefinanciering
● een uitkering op grond van de Wet werk en bijstand (WWB) of Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ)
● een erfenis
● huurtoeslag

Surf voor meer informatie naar www.ibgroep.nl

Hoeveel mag ik bijverdienen naast de kinderbijslag?

Als je nog geen 16 jaar bent en thuis woont, mag je net zoveel bijverdienen als je wilt. Ben je 18 jaar of ouder, dan heb je niet meer te maken met kinderbijslag. Misschien wel met studiefinanciering of een tegemoetkoming in de onderwijsbijdrage.

Ben je 16 of 17 jaar en woon je thuis, dan mag je per kwartaal maximaal 1.240 euro netto verdienen. Ga je daar overheen, dan krijgen je ouders over dat kwartaal geen kinderbijslag voor jou. Ontvangen je ouders dubbele kinderbijslag voor jou, dan mag je maar 1.081 euro netto verdienen per kwartaal.

Woon je niet thuis, maar ontvangen je ouders wel kinderbijslag voor je, dan mag je netto 1.754 euro per drie maanden verdienen. 

In de maanden juni, juli en augustus mag je bovenop het vastgestelde bedrag nog eens 1.250 euro netto bijverdienen met een vakantiebaantje, zonder dat de kinderbijslag in gevaar komt. Maar let op: dit geldt alleen als het echt om vakantiewerk gaat. Dus niet als je dit werk buiten deze maanden ook doet.

Ook handig om te weten: krijg je geld terug van de belasting, dan telt dat als inkomen. Elk bedrag boven de 800 euro dat je ontvangt, moet je melden bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Dat is de instantie die de kinderbijslag uitbetaalt.

De bedragen kunnen gedurende het jaar veranderen. Kijk daarom regelmatig op deze site voor actuele bedragen.