Hoe ziet een stageovereenkomst eruit?

Stageovereenkomst tussen … (naam stageplek)... en … (naam stagiair)…

Ondergetekenden:

… (naam stagiair)…, woonachtig te …(adres stagiair)…, hierna aangeduid als: 'Stagiair';

 en

… (naam stageplek)…, gevestigd te …(plaats hoofdkantoor)… en kantoorhoudende aan de … (adres waar stage wordt gelopen)…, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door …(naam van contactpersoon stageplek)…;

Komen overeen dat:

‘Stagiair’ in de gelegenheid wordt gesteld om in samenhang met zijn/haar opleiding, in de vorm van een stage, praktische ervaring op doet bij … hierna te noemen organisatie)…

Stageplan

De precies inhoud van de stage staat omschreven in het stageplan, dat als bijlage is bijgevoegd, maar enkele belangrijke punten staan ook nogmaals in deze stageovereenkomst vermeld.

Duur

De stage loopt van …(dd/mm/jj)… tot en met …(dd/mm/jj)… op …(locatie stage)… te… (plaats).

De werktijden zijn van …(dag)… tot en met …(dag)… van …(tijd) uur tot …(tijd) uur met een lunchpauze van …(tijd)… uur.

Functie

De stagiair heeft als functie …(te noemen functie)… en vervult de volgende taken (te noemen taken)…

Stagebegeleiding

…(Naam)… fungeert namens de …(naam stageplek)… gedurende de hierboven genoemde periode als stagebegeleider. De stagebegeleider draagt zorg voor een goede begeleiding van de stagiair. De stagebegeleider en de stagiair hebben wekelijks contact over het functioneren. Bij problemen kan de stagiair altijd terecht bij de stagebegeleider. 

Contactpersoon opleiding en beoordeling

Namens de opleiding van de stagiair fungeert …(naam)… als contactpersoon. Aan hem zal na afloop van de stage gerapporteerd worden over de verrichte werkzaamheden.

Vergoeding

‘Stagiair’ ontvangt een stagevergoeding van …(bedrag)…bruto per maand. De uitbetaling geschiedt tegen het einde van de maand. Dit bedrag wordt overgemaakt op rekening …(rekeningnummer etc.)…

Ziekte

Mocht ‘Stagiair’ gedurende de stageperiode ziek worden, dan moet hij/zij dit voor …(tijd)… uur melden aan uw stagebegeleider. Bij ziekte vindt gedurende …(lengte in dagen)… doorbetaling van de stagevergoeding plaats tot uiterlijk de dag waarop de stage eindigt.

Identificatieplicht

‘Stagiair’ verplicht zich een kopie van een geldig legitimatiebewijs (geen rijbewijs) in te dienen bij aanvang van de stageperiode.

Reiskostenvergoeding

Indien ‘Stagiair’ in het bezit is van een studenten ov-jaarkaart ontvangt hij/zij daarnaast geen reiskostenvergoeding.

Vakantie

‘Stagiair’ heeft recht op …(aantal uren/dagen)… vakantie tijdens de stageperiode. Indien zich omstandigheden voordoen die dit wettigen, kan kort verlof worden toegekend. Over deze dagen kan een vergoeding van …(bedrag)… worden doorbetaald.

Geheimhoudingsplicht

Uit hoofde van het feit, dat ‘Stagiair’ stage loopt bij …(naam stageplek)…, heeft ‘Stagiair’ de verplichting tot geheimhouding – zowel gedurende de stageperiode als daarna – van al hetgeen direct of indirect verband houdt met de belangen van …(naam organisatie) en met name alles wat behoort tot het bedrijf, de bedrijfsvoering en de relaties; alles genomen in de ruimste zin
 
Aldus opgemaakt en ondertekend in tweevoud ondertekend op …(dd/mm/jj)… te …(plaats)…

Naam ...(‘Stagiair’)…, Namens …(naam stageplek)…,

CC.

Stagebegeleider van de opleiding van ‘Stagiair’

Bijlagen:

Stageplan als overeengekomen te ……(dd/mm/jj)… 

Loonbelastingverklaring

Ingevulde persoonlijke vragenlijst van bedrijf

Curriculum Vitae

Ik heb een praktijkovereenkomst. Is dat iets anders dan een stageovereenkomst?

Ja. Je krijgt met een praktijkovereenkomst (POK) te maken als je een beroepsopleiding volgt. Hier staat het leren van een beroep centraal. Je gaat meestal een dag in de week naar school voor de theorie en drie of vier dagen per week naar een bedrijf om de praktijk te leren. De afspraken over de opleiding en de rechten en plichten van de werkgever, de school en de deelnemer, worden vastgelegd in een praktijkovereenkomst. Als je minderjarig bent moeten, naast deze partijen, ook je ouders/verzorgers/voogd deze overeenkomst ondertekenen. Bij de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) tekent bovendien het Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs, om aan te geven dat het om een erkende praktijkplaats gaat. 

Surf voor meer info over praktijk- en stageovereenkomsten naar www.stage-centrum.nl

Heb ik bij een BBL opleiding recht op een arbeidscontract?

Nee, een leerbedrijf is niet verplicht om een BBL-leerling een arbeidscontract aan te bieden. Maar doorgaans krijgen BBL-deelnemers wel een arbeidsovereenkomst.

Ik heb een praktijkovereenkomst, maar ik leer niets. Wat nu?

Je kunt je werkgever met alle recht van de wereld houden aan zijn handtekening onder de praktijkovereenkomst. Daarmee heeft hij zich verplicht jou het vak te leren. Hij moet ook een leermeester, instructeur of begeleider beschikbaar stellen. Die moet jou die werkzaamheden laten doen die in het opleidingsprogramma staan. Leg je kritiek dus voor aan deze begeleider. Helpt dat niet, schakel dan je stagebegeleider van school in. Als niets helpt, kaart je probleem dan aan bij de vertegenwoordiger van het Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs. Dit orgaan heeft het bedrijf als leerbedrijf erkend. 

Tip: afhankelijk van je probleem kun je gratis juridisch advies krijgen bij het Landelijk Studenten Rechtsbureau.

Is een stageovereenkomst hetzelfde als een arbeidsovereenkomst?

Nee. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een werkgever en een werknemer en dat is wat anders dan een stageverlener en een stagiair. Bij een arbeidsovereenkomst worden duidelijke afspraken gemaakt over onder andere de beloning (minimaal wettelijk minimumloon), het werk dat je moet verrichten en de gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. De regels rond een arbeidsovereenkomst zijn ook in de wet vastgelegd, terwijl een stage niet wettelijk is geregeld.
 

Mijn school heeft een stagefonds. Is het stagebedrijf verplicht daar geld aan te betalen?

Nee, de school mag een leerbedrijf niet verplichten om geld aan het schoolfonds of stagefonds te betalen.

Wanneer eindigt een stageovereenkomst?

De stageovereenkomst die jij met je stagegever hebt gesloten, eindigt na afloop van de overeengekomen periode. Je stagegever kan de overeenkomst alleen bij bijzondere omstandigheden tussentijds beëindigen. Bijvoorbeeld als je steelt van het bedrijf, maar ook als de stageopdracht eerder is afgelopen dan verwacht.

Wat is een gemengde praktijk/arbeidsovereenkomst?

Als je als leerling productieve arbeid verricht in een bedrijf is er sprake van een gemengde praktijk/arbeidsovereenkomst. In dit geval zijn dan niet alleen de regelingen uit de WEB (Wet educatie en beroepsonderwijs) van toepassing, maar ook die van het arbeidsovereenkomstenrecht. Dit betekent dat je voor het gedeelte dat je productieve arbeid verricht, recht hebt op het minimumjeugdloon, vakantiedagen en vakantietoeslag.

Wat staat er in een stageovereenkomst?

 
• Het stageplan. 
• Begin en einddatum van de stage. 
• Het aantal uren dat je per week moet werken. 
• Een regeling met betrekking tot eventuele vakantiedagen. 
• Een regeling met betrekking tot eventuele ziekte, verzekering en andere sociale premies. Lees meer! 
• De voorschriften, bijvoorbeeld geheimhoudingsplicht, van de stageplek. 
• Hoe de aansprakelijkheid is geregeld. 
• Krijg je een stagevergoeding? Het is niet verplicht om een vergoeding uit te keren, maar zeker bij grotere organisaties wel gebruikelijk. 
• Krijg je een reiskostenvergoeding? Ook dit is niet verplicht, maar normaal bij lange afstanden of als je geen OV hebt. 
• De verplichting dat de stagebegeleider op de stageplek een getuigschrift afgeeft. 

Kan ik als leerling-werknemer ontslagen worden?

Er is een verschil tussen de arbeidsovereenkomst en de praktijkovereenkomst. Ze zijn niet per definitie aan elkaar gekoppeld. Stopt de arbeidsovereenkomst, dan stopt ook altijd de praktijkovereenkomst. Maar stop je met de opleiding (en verbreek je de praktijkovereenkomst), dan hoeft dat niet te betekenen dat je ook stopt met werken bij dat bedrijf. Voor de arbeidsovereenkomst gelden alle normale ontslagregels. Slechts in een enkele cao wordt bescherming geboden voor ontslag tijdens een opleiding.

Voor de praktijkovereenkomst gelden andere regels. Hierbij spelen ook de school en het Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs (LOB) een rol. Die staan immers ook met een handtekening onder je contract. Er moet een gegronde reden zijn om deze overeenkomst te verbreken. Het kan zeker niet zonder overleg. In sommige branches en op sommige scholen kun je tegen verbreking van de praktijkovereenkomst in beroep gaan. De school en het LOB moeten dan samen met jou op zoek naar een ander leerbedrijf om je opleiding te vervolgen.

Je mag ook zelf de praktijk- en/of arbeidsovereenkomst verbreken. De WEB (Wet educatie en beroepsonderwijs) bepaalt dat in de praktijkovereenkomst ten minste staat wanneer en hoe de overeenkomst kan worden ontbonden. Maar of het slim is? We raden je aan dit pas te doen als je een ander bedrijf hebt gevonden om verder te leren. 

In sommige cao’s staat iets over de rechten en plichten van een leerling. Bijvoorbeeld in de cao van de grafische sector, de horeca en de timmerfabrieken. Soms, maar niet vaak, heeft de school een regeling voor onkosten en verzekeringen.