Ik heb een vast contract. Mag mijn werkgever mij ontslaan?

Heb je een contract voor onbepaalde tijd (een vast contract) en wil je werkgever je kwijt, dan heeft hij hiervoor toestemming nodig van het CWI. Pas als het CWI een ontslagvergunning heeft verleend, kan het contract worden ontbonden. Er is één uitzondering: bij ontslag op staande voet is er geen ontslagvergunning nodig. Dit kan alleen op grond van een dringend verzoek en met directe ingang. Dus als je te horen krijgt dat je eerst je klus moet afmaken en dan wegwezen, is dat geen ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet komt voor na bijvoorbeeld diefstal, werkweigering, bedreiging van een collega, lichamelijk geweld of iets dergelijks.

Ook is er nog ontslag met 'wederzijds goedvinden': jij en je werkgever zijn het eens over je vertrek. De reden is meestal dat je een andere baan hebt gevonden.

Kan ik in mijn proeftijd worden ontslagen?

Ja, in je proeftijd kan je werkgever je inderdaad ontslaan, ook zonder dringende reden. Daarvoor is
een proeftijd Je kunt hier geen bezwaar tegen aantekenen.
Jij kan trouwens ook ontslag nemen in je proeftijd. Ook met onmiddellijke ingang.

Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?

Dit is ontslag op grond van een dringend verzoek en met directe ingang. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, werkweigering, bedreiging van een collega, lichamelijk geweld of iets dergelijks. Protesteer altijd tegen ontslag, ook als het op staande voet is. Zie ook 'Wat moet ik doen als ik word ontslagen?'.

Kan ik zelf ontslag nemen?

Ja, dat kan. Je moet wel rekening houden met je opzegtermijn. De wettelijke regeling is een maand, maar de cao kan daar twee of drie maanden van maken. Meestal staat in je arbeidsovereenkomst wat de afgesproken proeftijd is. De opzegtermijn is de periode die je als werknemer in acht moet nemen tussen de dag waarop je je baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. Kan ik worden ontslagen als ik een tijdelijk contract heb? Als in je tijdelijke contract geen artikel is opgenomen over tussentijds opzeggen, dan zitten jij en je werkgever tot aan de afgesproken einddatum aan het contract vast. Als je werkgever eerder wil opzeggen, moet hij via de kantonrechter ontbinding van het contract aanvragen. Je tijdelijke arbeidsovereenkomst (contract voor bepaalde tijd) eindigt vanzelf op de einddatum. Dan is er dus geen sprake van ontslag.

Wat moet ik doen als ik word ontslagen?

1. Deel je werkgever onmiddellijk mee dat je het er niet mee eens bent. Doe dit altijd schriftelijk.
2. Schakel direct je vakbond in. Als je lid bent, kan de bond een bezwaarbrief maken of je helpen met het opstellen van zo’n brief. Je bezwaarbrief moet aangetekend verzonden worden. In deze brief moet duidelijk staan waarom jij tegen je ontslag bent. Zet er ook in dat je bij het bedrijf wilt blijven werken.
3. Schrijf je direct in bij het CWI (dat moet binnen 24 uur) en vraag een WW-uitkering aan bij de
   uitvoeringsinstelling UWV. Als een WW-uitkering wordt afgewezen, meld je je zo snel mogelijk bij de sociale dienst van de gemeente. 

Wanneer heeft de werkgever reden om mij te ontslaan?

Als je ontslag krijgt van je werkgever, kan dat verschillende redenen hebben: er is geen werk meer of je doet je werk niet goed. Je werkgever moet voor dit ontslag een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI. Je kunt ook ontslagen worden via de kantonrechter. Dit heet dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Je kunt nooit zomaar ontslagen worden zonder dat je werkgever toestemming heeft van het CWI (ontslagvergunning), behalve wanneer:

• je op staande voet ontslagen bent
• er een ontslag is waar jij en je werkgever het over eens zijn (ontslag met wederzijds goedvinden)
• je ontslagen wordt tijdens je proeftijd
• je tijdelijke contract afloopt, zonder dat een verlenging of vast contract is ontstaan
• de kantonrechter je arbeidsovereenkomst ontbindt.
  

Wanneer mag mijn werkgever mij niet ontslaan?

In een aantal gevallen mag je niet worden ontslagen, ook al heeft je werkgever een ontslagvergunning. Dat is in de volgende gevallen:

• in de eerste twee jaar van je ziekte en hij de ontslagaanvraag indiende terwijl je al ziek was
• tijdens je zwangerschap en gedurende de eerste twaalf weken na de bevalling
• omdat je ondernemingsraadslid bent (dit wil niet zeggen dat je altijd beschermd bent tegen ontslag. Bijvoorbeeld bij faillisement)

Kan ik bezwaar aantekenen tegen mijn ontslag?

Tegen alle vormen van ontslag en ontbinding van het contract kun je protest aantekenen. Doe dit bij
voorkeur met hulp van je vakbond. Als je lid bent, kan de bond een bezwaarbrief maken of je helpen
met het opstellen van zo’n brief. Je bezwaarbrief moet aangetekend verzonden worden. In deze brief
moet duidelijk staan waarom jij tegen je ontslag bent. Zet er ook in dat je bij het bedrijf wilt blijven
werken. Hieronder een voorbeeld bezwaarschrift tegen ontslag bij een tijdelijk of vast contract.

Aan:
Naam bedrijf
t.a.v. ............ (naam werkgever)
Adres
Postcode/plaats

(jouw woonplaats, datum)

Geachte mevrouw, heer... (naam werkgever),

Hierbij teken ik protest aan tegen het ontslag dat u mij op (../../.. datum) aanzegde.
Ik ga niet akkoord, omdat ik vind dat de door u aangevoerde redenen onvoldoende/onterecht zijn. Bovendien hebt u geen ontslagvergunning van de directeur van het CWI. Het aangezegde ontslag is dus nietig. Mijn dienstverband met u blijft bestaan en ik ben en blijf bereid mijn werkzaamheden voor u te verrichten.

Graag zie ik uw reactie per omgaande tegemoet.

Hoogachtend,
......................
(Handtekening werknemer)
Naam
Adres
Postcode/plaats

Hoe zit het met mijn inkomen als ik ontslagen word?

Je komt in aanmerking voor een kortdurende uitkering van drie maanden, (de eerste twee maanden 75 procent van het loon, daarna 70 procent) als je:

• buiten je schuld ontslagen bent (dus niet zelf ontslag hebt genomen)
• ingeschreven staat bij het CWI
• ten minste vijf arbeidsuren per week verliest (of de helft van het gemiddeld aantal arbeidsuren bij een
  werkweek van minder dan tien uur)
• in de voorafgaande 36 weken minstens 26 weken hebt gewerkt (de wekeneis)

Als je ook nog voldoet aan de ‘vier-uit-vijf-jareneis’, dan ontvang je langer een uitkering. Deze eis houdt in dat je in de afgelopen vijf jaren er vier moet hebben gewerkt (jareneis). Deze uitkering duurt in maanden net zolang als je arbeidsverleden in jaren. Met een maximum van 38 maanden (drie jaar en twee maanden).