Wat moet er in het contract staan?

Het arbeidscontract of arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer: jij
verricht werk tegen een bepaald loon, onder gezag van je werkgever.

Dit moet in ieder geval in je contract staan:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer
• plaats(en) waar het werk wordt verricht
• functie van de werknemer of de aard van het werk
• het brutoloon
• de datum waarop het contract ingaat
• tot welke datum het contract geldig is (bij tijdelijk werk). Als er geen einddatum wordt genoemd is het een contract voor onbepaalde tijd
• welke cao van toepassing is
• de werkuren per week of per dag (de werktijden)
• eventuele proeftijd
• opzegtermijn
• bij tijdelijke contracten: de mogelijkheden tussentijds op te zeggen met een opzegtermijn

Maak ook afspraken over bijvoorbeeld: overwerk, vakantiedagen, vakantiegeld, snipperdagen en pensioen. Deze zaken hoeven niet in het contract worden opgenomen, maar je moet wel weten waar je aan toe bent. 

Soms zet je werkgever in je contract dat je bepaalde dingen die je op je werk hoort en leest geheim moet houden (geheimhoudingsplicht), of dat je na afloop van je contract niet meteen voor een concurrent mag gaan werken (concurrentiebeding).

Hoe ziet een arbeidscontract er ongeveer uit?

Ondergetekenden, (naam werkgever) gevestigd te (plaatsnaam) hierna te noemen werkgever en (jou naam) wonende te (jouw woonplaats) hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende overeengekomen te zijn. Werknemer treedt op (datum) in dienst van werkgever in de functie van (functietitel). De taken die bij deze functie
horen zijn: (opsomming taken).

De dienstbetrekking wordt aangegaan voor:
a. onbepaalde tijd
b. bepaalde tijd, namelijk tot (datum)

De proeftijd bedraagt (aantal) weken/maanden (max. 2 maanden). Bij contracten korter dan 2 jaar geldt een
maximum proeftijd van 1 maand, tenzij anders in de cao is bepaald. De opzegtermijn bedraagt 1 maand (regel bij een contract voor bepaalde tijd ook een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid, anders kan je werkgever je aan de overeengekomen contractsperiode houden). In de cao kunnen afwijkende opzegtermijnen geregeld zijn.

De arbeidstijd van werknemer bedraagt (aantal) uur per dag, gedurende (aantal) dagen per week. De werkdag loopt van (begintijd) tot (eindtijd) uur.

De werknemer heeft recht op (aantal) vakantiedagen per jaar, waarvan in overleg (aantal) dagen achtereen moeten worden opgenomen.

Het brutosalaris bedraagt € (bedrag) per maand/week/dag/uur. De vakantietoeslag bedraagt (percentage) procent van het brutoloon en wordt ieder jaar in de maand (maand) uitbetaald; indien dit niet mogelijk is, aan het einde
van het dienstverband.

De cao (naam cao) maakt onderdeel uit van deze overeenkomst (als er een cao van toepassing is). Plaats van de werkzaamheden is (vestiging).

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend op (datum)

Werkgever                                         Werknemer

Let op: als een cao van toepassing is, mogen de regels van de individuele arbeidsovereenkomst
hiermee niet in strijd zijn.

Wat houdt een contract voor bepaalde tijd in?

Het is letterlijk een contract dat een bepaalde tijd geldig is, vanaf de genoemde begindatum tot aan de
einddatum. Het heet ook wel een 'tijdelijk contract'. Dat einde kan een datum zijn, het einde van een
bepaalde klus of een bepaalde gebeurtenis (bijvoorbeeld het herstel van de collega die jij in verband
met ziekte hebt vervangen). Het einde van het contract is dus meteen einde dienstverband. Opzeggen
is niet nodig, maar wel netjes. Van beide kanten. Een tijdelijk contract kan overigens altijd verlengd
worden.

Hoe lang mag een proeftijd duren?

De wet bepaalt dat een proeftijd nooit langer mag zijn dan twee maanden. Alleen bij
arbeidsovereenkomsten die korter duren dan twee jaar, is de maximale proeftijd een maand. In de cao
kan wel weer zijn vastgelegd dat de proeftijd wordt omgezet naar twee maanden. Je moet de proeftijd
wel afspreken en schriftelijk vastleggen. Je hebt niet automatisch een proeftijd.

Wat is een opzegtermijn?

Een opzegtermijn is de periode die je als werknemer in acht moet nemen tussen de dag waarop je je
baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. De wettelijke opzegtermijn is een maand. Een cao of
een individuele arbeidsovereenkomst kan hier twee tot maximaal zes maanden van maken.

In mijn contract staat een concurrentiebeding met boetebepaling. Wat houdt dat in?

Met zo'n concurrentiebeding probeert je werkgever te voorkomen dat je overloopt naar een
concurrent. Als je je handtekening onder het contract zet en je bent achttien jaar of ouder, zit je aan de
afspraak vast. Denk dus goed na of de baan deze beperking waard is, voordat je je handtekening zet.
Als je door de afspraak onredelijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding wijzigen of opheffen.
Soms kan hij een compensatie voor het nadeel vaststellen. De advocaten van de FNV kunnen daarbij
helpen. De FNV wil het concurrentiebeding laten afschaffen of in ieder geval inperken.

Mijn werkgever wil niets op papier zetten. Hoe weet ik waar ik aan toe ben?

Je werkgever is in principe verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Wijs je baas op deze verplichting. Maar tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantie en arbeidstijden. En als in het bedrijf een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou.

In geval van nood kun je mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te ondertekenen. Je hoort regelmatig een loonstrook te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna minimaal wanneer er een bedrag op je loonoverzicht wijzigt. Bewaar je loonstroken als bewijs dat er een arbeidsovereenkomst is.